Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HRIS podatkovni analitik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega HRIS podatkovnega analitika, ki bo odgovoren za analizo, upravljanje in optimizacijo podatkov v sistemih za upravljanje človeških virov (HRIS). Vaša naloga bo zagotavljanje natančnih in pravočasnih podatkov, ki bodo podpirali strateške kadrovske odločitve. Sodelovali boste s kadrovskimi strokovnjaki, IT-oddelkom in vodstvom podjetja, da bi zagotovili učinkovito uporabo HRIS sistemov ter izboljšali procese upravljanja s človeškimi viri.
Kot HRIS podatkovni analitik boste analizirali podatke, pripravljali poročila in razvijali vpoglede, ki bodo pomagali pri sprejemanju odločitev. Prav tako boste odgovorni za zagotavljanje skladnosti podatkov, odpravljanje napak in izboljšanje kakovosti podatkov. Vaša vloga bo ključna pri avtomatizaciji procesov, izboljšanju uporabniške izkušnje in optimizaciji delovanja HRIS sistemov.
Od kandidata pričakujemo močno analitično razmišljanje, poznavanje HRIS sistemov in sposobnost interpretacije podatkov. Prav tako je pomembno, da imate izkušnje z obdelavo podatkov, SQL in drugimi analitičnimi orodji. Če ste natančni, organizirani in imate strast do podatkovne analitike, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza in interpretacija podatkov iz HRIS sistemov.
- Razvoj in vzdrževanje poročil ter analiz za podporo kadrovskim odločitvam.
- Zagotavljanje natančnosti in celovitosti podatkov v HRIS sistemih.
- Sodelovanje s kadrovskim in IT-oddelkom pri optimizaciji HRIS procesov.
- Identifikacija in odpravljanje napak v podatkih ter izboljšanje kakovosti podatkov.
- Razvoj avtomatiziranih rešitev za izboljšanje učinkovitosti HR procesov.
- Podpora pri implementaciji novih HRIS sistemov in nadgradnjah.
- Izobraževanje uporabnikov o najboljših praksah uporabe HRIS sistemov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz informatike, poslovne analitike, kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje z delom v HRIS sistemih (npr. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
- Močne analitične sposobnosti in izkušnje z obdelavo podatkov.
- Poznavanje SQL in drugih podatkovnih analitičnih orodij.
- Sposobnost reševanja problemov in pozornost do podrobnosti.
- Odlične komunikacijske in sodelovalne veščine.
- Izkušnje z avtomatizacijo procesov in izboljšanjem uporabniške izkušnje.
- Sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako ste v preteklosti uporabljali HRIS sisteme za analizo podatkov?
- Katere analitične metode in orodja najpogosteje uporabljate pri svojem delu?
- Kako zagotavljate natančnost in celovitost podatkov v HRIS sistemih?
- Ali imate izkušnje z avtomatizacijo HR procesov? Lahko navedete primer?
- Kako bi pristopili k reševanju težave z netočnimi podatki v HRIS sistemu?
- Kako sodelujete s kadrovskim in IT-oddelkom pri optimizaciji HRIS sistemov?
- Ali imate izkušnje z implementacijo novih HRIS sistemov ali nadgradnjami?
- Kako bi izboljšali uporabniško izkušnjo pri uporabi HRIS sistemov?
